Category Archives: Pasiskelbimai

Svečių namų ir viešbučių Vilniuje palyginimas

Svečių namų ir viešbučių Vilniuje palyginimas

Nakvynė Vilniuje – viešbučiai ir svečių namai: trūkumai

Apie nakvynė Vilniuje būtų galima kalbėti labai daug, įvairiausi apsektais. Maža to, reikia pabrėžti, kad irtai, kad tuo atveju, kai domina nakvynė Vilniuje, pirmąsias pozicijas užima viešbučiai ir svečių namai. Tačiau kuomet kalbame apie pasirinkimus, turime žinoti viską: ne tik privalumus, bet ir trūkumus – juk būtent jų žinojimas gali padėti priimti lemiamą sprendimą, maža to, tai, kas vienam atrodo trūkumas, kitam gali būti privalumu. Taigi, kokie yra viešbučių bei svečių namų trūkumai?
Pradžiai pasidomėsime, kokie viešbučių trūkumai. Kalbant apie juos reikia pabrėžti, kad jų paslaugų kaina gerokai skiriasi nuo svečių namų. Savaime suprantama, yra ne vienas veiksnys, kuris lemia tokius kainų skirtumus, tačiau reikia pabrėžti, kad tuo atveju, jei žmogui, ieškančiam nakvynės vietos kaina yra pats svarbiausias rodiklis, aukštesnė viešbučio paslaugų kaina taps tam tikru trūkumu ir yra didelė tikimybė, kad pirmenybė bus teikiama ne viešbučiui, o svečių namams.

svečių namų
Na, o dabar – pats metas aptarti ir trūkumus, kuriuos turi svečių namai. Vienas iš jų – faktas, kad dažnoje vietovėje svečių namų yra mažiau nei viešbučių. Iš pirmo žvilgsnio, tai gali net neatrodyti trūkumu, tačiau tereikia tik pažiūrėti atidžiau, kad būtų galima suprasti, kokių nepatogumų tai gali sukelti žmonėms. Visų pirma, dėl fakto, kad dažnoje vietoje svečių namų yra mažiau nei viešbučių, susiklosto tokia situacija, kad visų šių vietų nebe pakanka visiems norintiems apsistoti būtent svečių namuose; antra – tai, kad svečių namų yra mažiau, sudaro kur mažesnį tinklą, kas savo ruožtu reiškia, kad yra mažesnė tikimybė, kad pavyks rasti svečių namus įsikūrusius prie jus dominančio objekto, pavyzdžiui, jūros ir pan. Dar viena detalė, kuri kai kuriems žmonėms taip pat gali tapti tam tikru trūkumu, yra ta, kad kone 90 procentų svečių namų negali pasiūlyti jokių papildomų paslaugų. Žmonėms, norintiems ypač patogaus bei turiningai praleisto laisvo laiko, tai yra tikras trūkumas.
Taigi, trumpai apžvelgėme tiek viešbučių, tiek svečių namų trūkumus, tačiau negalima nepaminėti dar kartą paties svarbiausio dalyko: tai, kas vienam yra trūkumas, kitam gali būti savotiškas privalumas. Na, o jei jau prasidėjus kelionei ir atvykus viešnagės į vieną a kitą miestą, norite išvengti nemalonių staigmenų, pavyzdžiui, tik užsukę į apgyvendinimo įstaigą sužinoti, kad joje nėra interneto ar galimybės papusryčiauti, nepamirškite dar prieš palikdami savo namus pasidomėti visomis detalėmis.

Dažnai keliaujantiems ir skrydžius iš Vilniaus pasirinkusiems Klaipėdiečiams tenka organizuotis dar ankščiau. Nuo Klaipėdos iki Vilniaus yra apie 310 kilometrų, todėl kelionė trunka šiek tiek ilgiau nei 3 valandas. Todėl maršrutas Klaipeda Vilniaus oro uostas – itin populiarus uostamiesčio gyventojų tarpe.

Keliaujant su didele žmonių grupe įmanoma pasinaudoti ir mikroautobusu nuoma Vilniuje. Ši paslauga kainuos mažiau priklausomai nuo žmonių grupės dydžio, todėl nusprendę turistauti ar pasižvalgyti grupe, naudingiau rinkitės mikroautobusų nuomą už mažesnę kainą.

Daugiau informacijos apie mikroautobusų nuomą Vilniuje rasite ČIA.

Kaip pasirinkti medžiagą bakalaurui

Kaip pasirinkti medžiagą bakalaurui

Bakalauro darbas: patarimai, kaip surinkti visą reikalingą medžiagą

Bakalauro darbas – daugeliui studentų atrodo tikras siaubas: stresą, nerimą bei įtampą kelia mintys apie tai, kai pagalvojama, kad šią užduotį teks įveikti. Vis dėlto, nesunku pastebėti, kad neįveikiama ši užduotis gali būti tik tuomet, kai studentas neturi šiam darbui paruošti taip reikalingos informacijos, kitu atveju, t.y., jei informacija yra pakankamai, darbą parašyti bus tikrai įveikiama užduotis. Šiek tiek laiko bei pastangų, konsultacijų – ir darbas jau ant recenzentų stalo. Tačiau grįžkime prie to, kad labai svarbu turėti informacijos, reikalingos darbui parašyti. Pateikiame keletą patarimų, kurių laikantis, surinkti visą reikalingą informaciją bus gerokai lengviau.
Neapsiribokite tik vienu žygiu į biblioteką ar knygyną
Ar žinote, kokią klaidą tokioje situacijoje daro ne vienas studentas? Nemažai jų nueina į biblioteką ar knygyną, tam, kad rastų taip reikalingos darbui parašyti informacijos, tačiau tokioje įstaigoje apsilanko tik kartą. Natūralu, kad vienu apsilankymo metu rasti visą reikalingą informaciją šiam darbui parašyti, tikimybė yra maža. Ką tai reiškia? Tai reiškia tik vieną dalyką: teks apsišarvuoti kantrybe ir biblioteką ar knygyną keliauti ne vieną ir ne du kartus. Tik pagalvokite, kiek mažai ko vertas yra vienas vizitas į biblioteką ar knygyną, tuomet, kai jūsų tikslas yra surasti visą informaciją, iš kurios galėtumėt paruošti bakalauro darbą, juk tiek knygyne, tiek toje pačioje bibliotekoje vyksta nuolatinė leidinių kaita: kone kas savaitę asortimentą papildo nauji lediniai, be tai, grąžinami tie, kurie buvo apimti skaitytojų. Taigi, belieka tik pridurti, kad kuo daugiau kartų apsilankysite bibliotekoje ar knygyne, tuo didesnė tikimybė, kas rasite viską, ko reikia darbui paruošti.
Informuokite kuo didesnį žmonių ratą
Ko gero, jau ne kart girdėjote patarimą, kuris yra duodamas kone visiems žmonėms, norintiems rasti darbą: jei asmuo ieško darbo, jam patariama apie tai pranešti kuo didesniam ratui žmonių: šeimos nariams, draugams, giminėms, kolegoms ir netgi kaimynams. Kas įdomiausia, kad šis patarimas iš tiesų veikia – labai didelį dalis žmonių apie laisvą darbo vietą sužinoti pasinaudoję būtent šiuo patarimu, o kas geriausia – tai, kad šį patarimą galima pritaikyti ir tuo atveju, kuomet kalbame apie informacijos bakalauro darbui rinkimą. Taigi, informuokite ir šeimos narius, ir bendrakursius, ir draugus, ir kolegas, kokios tematikos informacija jums yra reikalinga – garantuojame, reikiamą kiekį žinių surinksite kur kas greičiau – jos pačios jus susiras.

Daugiau informacijos ČIA.

Straipsnis paskelbtas: 2015-07-09

Kai nuo darbų gelbėja poilsis Palangoje

Kai nuo darbų gelbėja poilsis Palangoje

Poilsis Palangoje: jis kainuos mažiau, jei…

Rasite tokį žmogų, kurio neviliotų poilsis Palangoje? Žinoma, tarp tūkstančių žmonių tikrai rasime ir tų, kurie šį lietuvišką kurortą mielu noru išmainytų į egzotiškas keliones ar pasirinktų kaimyninės Latvijos pajūrį, tačiau daugeliui mūsų tautiečių Palanga vis dar yra ta vieta, kurią skubama aplankyti kasmet. Tačiau metai bėga, o kiekvienais iš jų galima išgirsti vis daugiau ir daugiau žmonių skundų, kad poilsis šiame kurorte kainuoja vis daugiau ir daugiau. Tačiau, ar tikrai? Galbūt tereikia atkreipti dėmesį į tam tikrus dalykus? Pasirodo, jog dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį tuo atveju, jei norite, kad poilsis Palangoje kainuotų mažiau, tikrai yra. Jis kainuos mažiau, jei…

Nakvynę rezervuosite iš anksto
Nors Palangoje kasmet apsilanko daugybė žmonių, nakvynę čia galite gauti ir tuo atveju, jei pradėsite ieškoti iki viešnagė likus vos kelioms savaitėms, tačiau yra ypač didelį tikimybė, jog šiuo atveju ji bus bent šiek tiek brangesnė, o kai kada – gali kainuoti net dvigubai. Kam reikia didesnės kainos, kai ne vieną nudžiugintų nakvynė tame pačiame viešbutyje ar svečių namuose už mažesnę kainą? Juo labiau, kad tai norint, kad nakvynė už mažesnę kainą taptų realybę, reikia įdėti ne tiek jau ir daug pastangų – pradėti jos ieškoti iš anksto. Taigi, belieka tik apibendrinti, kad tuo atveju, jei nakvynės vietos pradėsite ieškoti iki kelionės likus bent 2 ar 3 mėnesiams, galutinė nakvynės kaina bus mažesnė.

Taip pat skaitykite:

Rinksitės viešbutį su maitinimu
Kuomet į Palangą yra atvykstama vos dviem dienom, maisto išlaidos nėra žymios, tačiau, jei šiame kurorte ruošiamasi praleisti porą savaičių, tuomet nesunku pastebėti, jog maistui skirtų išlaidų bus daug. Maža to, jų bus tiek, kad paskiriant atostogų biudžetą, maistui skirtas išlaidas bus galima įtraukti į atskirą grupę. Taigi, jei Palangoje ruošiatės praleisti keliolika dienų, vertėtų prisiminti, kad kur kas ekonomiškiau yra rinktis viešbutį su jau įskaičiuotu maitinimu, nei kelis kartus per dieną maitintis vis kitame restorane ar kavinėje. Pasirinkę pirmąjį variantą ir jau grįžę iš Palangos pastebėsite, kad poilsis kainavo tikrai mažiau.
Kaip matyti, viešnagė Palangoje, o tiksliau jos kaina, tikrai nėra gąsdinantis dalykas – tereikia tinkamai elgtis su pinigais bei priimti sprendimus, palankius piniginei. Jau išvardinti patarimai bei jų laikymasis yra vienas geriausių būdų norint užsitikrinti, kad poilsis šiame kurorte kainuotų nors šiek tiek mažiau.

Naudinga pagalvoti ir apie naudingą kelionei paslaugą – mikroautobusų nuomą. Smagios akimirkos draugų rate, neprailgstanti kelionė ir nepakartojamos emocijos, kurias galima patirti važiuojant. Išnuomojami mikroautobusai nėra brangus, jei nuomos kainą dalinsite visiems į kelionę vykstantiems.

Nakvynė kituose miestuose informaciją rasite ČIA.

Naudinga pasidomėti ir keleivių pervežimu į oro uostus, tokiu maršrutu veža kaip Klaipeda Palanga.

Straipsnis paskelbtas: 2015-06-29

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 14

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 14

“Organizavimo procesas struktūrizuoja darbą ir formuoja padalinius, atsižvelgdamas į organizacijos dydį, jos tikslus, technologiją bei personalą. Kiekviena įmonė turi būti organizuota. Organizuoti reiškia realizuoti (sukurti) tokią veiklą, kuri būtų sukurta valdyti įmanomus procesus.”

…Virš kiekvieno darbo PERT metodo tinkliniuose grafikuose nurodomas ne vienas, bet trys laikai: optimistinis, labiausiai tikėtinas ir pesimistinis laikas. Kiekvienam darbui apskaičiuojamas vidutinis laikas. Apytikriai apskaičiuojami darbų laikai yra susiejami su tų darbų įvykdymo tikimybe.
Jame vaizduojami visų darbų tarpusavio ryšiai, jis įgalina optimizuoti planą, nustatyti ir tikslingai panaudoti darbų rezervus, teikia būtiną informaciją apie visų darbų vykdymo eigą ir todėl leidžia derinti visus darbus, kad jie būtų atlikti nustatytu laiku.
1.2.1 pav. PERT tinklinis grafikas
Šaltinis: Valdymo sąvokos ir metodai, 2003.

„Organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar struktūros projektavimas ir sudarymas.“ (Stoškus, 2005, p. 120). Organizavimo sąvoka reiškia, kad bendriems tikslams pasiekti būtinas visų organizacijos darbuotojų suvienijimas, nepamirštant numatyti uždavinius, funkcijas, atsakomybę ir kiekvieno darbuotojo pavaldumą.
Organizavimo procesas struktūrizuoja darbą ir formuoja padalinius, atsižvelgdamas į organizacijos dydį, jos tikslus, technologiją bei personalą. Kiekviena įmonė turi būti organizuota. Organizuoti reiškia realizuoti (sukurti) tokią veiklą, kuri būtų sukurta valdyti įmanomus procesus.
Apibendrinant planavimo ir organizavimo funkcijas galima teigti, kad planavimas bus efektyvus tik tada, jeigu bus numatoma ne įvykusių įvykių pasikartojimas, o galimi pokyčiai ateityje. Tinkamas planavimas ir organizavimas leidžia sutaupyti laiką ir sąnaudas.

13 dalis.

15 dalis.

Dar vienos dalies įkėlimas atliktas: 2015-03-13

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 9

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 9

Devintoje mokslinio darbo dalyje aptariami įmonės struktūros organai bei jų atliekamos funkcijos.

Toks administravimo traktavimas siūlo išvadą, kad administracinė veikla – tai veikla, kurią atliekantys darbuotojai reguliuoja kitų darbuotojų darbą (Zakarevičius, 2002, p. 31).
Administracinės valdymo teorijos pagrindas – keturiolika svarbiausių principų, kuriuos H. Fajolis pirmasis suformulavo ir pritaikė praktinėje veikloje (Evans, 2004, p. 65-70):“
Darbo pasidalijimas. Kuo daugiau darbuotojai specializuojasi tam tikroje srityje, tuo efektyviau jie atlieka savo darbą.
Valdžia. Vadovai turi duoti nurodymus, kaip atlikti užduotis.
Drausmė. Organizacijos nariai turi gerbti joje galiojančias taisykles ir nuostatas. H. Fajolio nuomone, drausmę garantuoja tinkamas vadovavimas visuose organizacijos lygmenyse, teisingos sutartys ir teisiškai patvirtintos baudos už nusižengimus.
Komandų vienovė. Kiekvienas darbuotojas turi gauti instrukcijas tik iš vieno asmens.
Krypties vienovė. Toms organizacijos operacijoms, kurių tikslas vienodas, turi vadovauti vienas vadovas pagal vieną planą.
Individualių tikslų nukreipimas į bendrą gerovę. Kad ir koks būtų įsipareigojimas, darbuotojų interesai negali būti svarbesni už visos organizacijos interesus.
Atlyginimas. Už atliktą darbą turi būti atlyginama teisingai ir darbdaviams, ir darbuotojams, pagal jo rezultatus ir indėlį į bendrus pasiekimus.
Centralizacija. Pavaldinių vaidmens sumažinimas priimant sprendimus yra centralizacija… vadovai galiausiai vis tiek turi būti atsakingi už visą darbą, tačiau kartu jie turi suteikti savo pavaldiniams pakankamai atsakomybės savo darbus tinkamai atlikti.
Hierarchija. Visada valdžios linija įmonėje „brėžiama“ iš viršaus į apačią, nuo aukščiausio iki žemiausio valdymo lygio.
Tvarka. Medžiagos ir žmonės turi būti reikiamoje vietoje reikiamu metu. Žmonės turi užimti tokias pareigas ir dirbti tokį darbą, kuriam jie labiausiai tinka.
Teisingumas. Vadovai turi būti draugiški ir teisingi savo pavaldiniams.
Personalo stabilumas. Didelė darbuotojų kaita trukdo organizacijai sėkmingai dirbti.
Iniciatyva. Pavaldiniams turi būti leidžiama patiems kurti ir įgyvendinti savo planus, netgi jei kartais gali pasitaikyti ir klaidų. Pavaldinių iniciatyva turi būti skatinama, kiekvienas darbuotojas privalo būti aktyvus, reikšti savo nuomonę, siūlyti veiklos gerinimo būdus.
Kolektyvo dvasia. Komandos dvasios stiprinimas teikia organizacijai vieningumo.

8 dalis.

10 dalis.

Dar viena darbo dalis patalpinta: 2015-03-15

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 4

XXX XXX įmonių grupės valdymo optimizavimas 4

Ketvirtoje mano labai gerai įvertinto mokslinio darbo dalyje bus pateikta antra įvado dalis, todėl galėsite sujungti viską į vieną ir gauti 10 balų pelniusį darbą. Suprantama, kiekvienas studentas žiūri iš savo studentiško suolo, todėl, be abejo, mūsų nuomonės gali skirtis kaip kibiras ir vanduo. Todėl tikiuosi, kad nebus didelės kritikos ir darbą priimsite kaip informacijos gavimo ar pateikimo šaltinį, kuri tikrai galima panaudoti savo darbuose neperlenkiant plagiavimo lazdos. Tad sekite visas darbe suaktyvintas nuorodas ir susirinkite visą darbą. Ar kelsiu priedus nežinau, nes jie yra įmonės ir laikoma konfidencialiai ir neskelbiama. Bet, jei netingėsiu, pakeitęs pavadinimus pabandysiu pateikti ir juos.

…Šiuolaikinė organizacija, norėdama išlikti pažangi ir konkurencinga, privalo sugebėti iš aplinkos ir savo darbuotojų gauti pačią naujausią informaciją bei panaudoti ją įmonės tikslams siekti.
Baigiamojo darbo problema gali būti išreiškiama klausimu: nuo kokių veiksnių priklauso vadybinės veiklos efektyvumas įmonėje? Kokiu būdu ar būdais būtų galima optimizuoti vadybinę veiklą organizacijoje?
Tyrimo objektas – „XXXX XXXXXX“ įmonių grupės valdymo optimizavimas.
Tyrimo tikslas – įvertinti „XXXX XXXXXX“ įmonių grupės valdymą kokybiniu aspektu ir pateikti pagrįstus siūlymus vadybinės veiklos optimizavimui.
Tyrimo uždaviniai:
1. Apžvelgti vadybos mokslo teorijas, sietinas su šių dienų valdymo veiklos realijomis.
2. Įvertinti veiksnius, skatinančius vadybinės veiklos efektyvumą.
3. Atlikti „XXXX XXXXXX“ įmonių grupės vadybinės veiklos vertinimą naudojant kokybinius tyrimo metodus ir dokumentų analizę.
4. Pateikti konkrečias valdymo tobulinimo kryptis, apimančias įmonės struktūrinę valdymo schemą, pareigybinius nuostatus ir kitus vadybinius aspektus.
Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė organizacijų valdymo klausimais, įmonės vadovų ir darbuotojų anketinė apklausa, apklausos duomenų statistinė analizė ir interpretacija.

3 dalis.

5 dalis.

Antra mokslinio darbo įvado dalis įkelta smagią tryliktą dieną, penktadienį: 2015-03-13